Em 2018, cerca de ¼ dos processos trabalhistas registrados em todo o país envolveram o controle de ponto, o principal motivo: HORA EXTRA

Em 2019, antes da pandemia, entraram 620.742 novos processos nos fóruns do Brasil.

Em 2020, durante a pandemia, o número aumentou, chegou a 687.467 mil casos, e em 2021, até outubro, atingiu um novo patamar, 891.182 mil processos trabalhistas.

E em primeiro lugar, como a principal queixa dos trabalhadores? HORA EXTRA.

Somente deste tema são mais de 2 milhões de processos em andamento hoje no Brasil, somando mais de 225 bilhões de reais.

O RESULTADO DESSES PROCESSOS?

Segundo os dados, uma boa parte destes processos é solucionada por meio de acordo entre as partes. No entanto, quando não há acordo, o judiciário tem deferido as horas extras, ou seja, tem dado causa ganha aos trabalhadores.

MAS PORQUE TANTOS PROCESSOS POR HORAS EXTRAS?

A maioria dos empregados reclama de excesso de trabalho, e com o avanço do home office, o quadro se agravou ainda mais.

Mas, essa situação, é só o reflexo de uma característica de muitas empresas: a falta de um controle de ponto adequado e a falta de documentos que comprovem a jornada de trabalho.

Na pré-pandemia muitas empresas não realizavam o controle de ponto, e muitas empresas que tinham controle de ponto, abriram mão desse controle quando enviaram seus colaboradores para o home office.

A partir disso, os processos dispararam, pois os funcionários reclamam ainda mais do excesso de trabalho. E a empresa, sem conseguir comprovar a jornada de trabalho, não tem como “se defender”.

QUAIS SÃO AS PERSPECTIVAS DOS PRÓXIMOS ANOS?

Segundo os especialistas, por conta do sistema de trabalho híbrido (dias em casa e dias na empresa) e o home office, os processos vão continuar aumentando.

No entanto, como dissemos antes, o causador de tantos processos por horas extras, não é o trabalho híbrido ou o home office, e sim, a falta de um registro e controle de ponto adequado.

COMO SUA EMPRESA PODE EVITAR ESSA SITUAÇÃO?

A melhor forma de evitar processos trabalhistas por reclamações de horas extras não pagas, é através da assinatura do espelho do ponto no final do mês.

Com esse documento assinado por todos os empregados da sua empresa, é fácil comprovar a quantidade efetiva de horas trabalhadas diariamente. O trabalhador não poderá alegar horas a mais se ele assinou - CONCORDOU - com as informações do espelho ponto.

NOSSAS DICAS FINAIS:

- Peça para todos os seus colaboradores conferirem e assinarem o espelho do ponto ao final do período.

- Mantenha atualizado e acompanhe no mínimo 1x por semana a quantidade de horas extras de cada funcionário.

- Planeje compensação dos colaboradores com muitas horas extras. 

- Conheça o Gestor Ponto, clicando aqui